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安徽出台专门政策大力支持高校学科建设

作者:admin 发布日期: 2022-01-26 二维码分享

中国教育报-中国教育新闻网讯(记者 方梦宇)近日,安徽省人民政府印发《安徽省支持高校学科建设若干政策的通知》,多项政策“真金白银”支持安徽高校学科发展。

安徽提出,建立省领导联系高峰学科和学科高端人才制度,实施高端创新平台建设与培育工程,支持安徽省属高校聚焦十大新兴产业,设立一批高校技术转移机构,建设一批转化基地,以市场化方式建设共性技术研究院10个左右、产学研合作平台100个左右。“十四五”时期,安徽还将重点遴选5个左右省部级创新平台作为*创新平台重点培育,在培育周期内(一般不超过4年)每年给予每个平台*高500万元经费支持。

安徽表示,继续支持省属高校开展科技攻坚。对牵头承担国家重点研发计划、国家重大科技专项、国际和区域性重大科学计划和科学工程的省属高校,安徽按照项目实际到校经费*高1:1比例奖补,奖补经费的40%可用于奖励对学科建设做出突出贡献的人员。从2022年开始安徽将以3年为一周期,每年科研项目到校总经费达2亿元以上的,给予一次性奖补,奖补比例*高为到校总经费的10%。省属高校牵头获得国家科技奖的,对主要获得者按国家奖励1:1比例给予配套奖励。

此外,在深化高校用人制度改革方面,安徽将进一步扩大高校用人自主权。高校按规定自主制定岗位设置方案,自主确定岗位类别、任职资格条件,自主安排、执行用人计划,自主公开招聘各类人才。可采取考察等优化程序的方式,公开招聘急需引进的学科专业人才、高层次人才。

同时,安徽将持续推进高校内部评价激励机制改革,提高高校绩效工资增幅,对高层次人才集中的高校予以政策支持。地方特色高水平大学不再设置绩效工资封顶限制。支持高校对高层次人才实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式,年薪、协议工资、项目工资在绩效工资中单列,相应核增绩效工资总量。

在高峰学科建设高校,安徽将设立学术副校长,实行“一人一策”,坚持“一事一议”,量身打造特殊扶持政策,对高校引进和自主培育的高峰学科带头人、学科团队,安徽将根据绩效评价情况给予所在学校相应绩效奖补。对全时全职承担国家及省重大战略任务的学科带头人,安徽将实行“一项一策”、清单式管理和年薪制,年薪所需经费在项目经费中单独核定,纳入绩效工资总额,不受绩效工资总量限制。对高校承担国家重大科技任务的经费,其中用于奖励突出贡献科研人员的,不纳入绩效工资总额。提高科研项目间接费用比例。对数学等纯理论基础研究项目,间接费用比例可提高到60%。

据悉,2020—2024年,安徽省级财政在现有高校发展专项经费中将统筹30亿元以上资金,用于支持省属高校高峰学科建设。结合省财力实际,逐步加大高校经费投入,增加高校发展专项经费,强化学科建设资金支撑。

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